… mobilità e la pensione privilegiata militare ordinaria tabellare percepita dal ricorrente per infermità. Si ritiene che i due trattamenti siano compatibili stante la giurisprudenza della Suprema Cort…...
…o quantomeno) concausale, rilevante in ambito di tutela assicurativa sociale, per alcune delle infermità in oggetto. In particolare, risultano essere lavoro-correlate la periartrite scapolo-omerale ca…...
… dell' azienda mansioni equivalenti che il ricorrente fosse in grado di svolgere, per la grave infermità fisica sopravvenuta. Sentenza n. 256/2018 pubbl. il 17/10/2018 RG n. 857/2016 Espletata la fase…...
…di equivalenza e non già secondo un criterio di rigida corrispondenza tabellare - in una delle infermità classificate in una delle otto categorie di cui alla tabella B annessa al testo unico approvato…...
…ere di prova contraria a carico dell' I.N.A.I.L., quale è, in particolare, la dipendenza dell' infermità da una causa extralavorativa oppure il fatto che la lavorazione non abbia avuto idoneità suffic…...
… prevede che possa essere interdetto il maggiore d' età che si trovi in condizioni di abituale infermità mentale tale da renderlo incapace di provvedere ai propri interessi. Dalla documentazione medic…...
…io per assicurare la sua protezione, il maggiore di età che si trovi in condizioni di abituale infermità mentale che lo renda incapace di provvedere ai propri interessi. I ricorrenti hanno, in partico…...
…il riconoscimento di un nesso causale, rilevante in ambito di tutela assicurativa sociale, tra infermità denunciata e lavoro dell' assicurato."Il ctu ha poi quantificato il danno biologico derivante d…...
… infortuni sul lavoro e malattie professionali, il dipendente che sostenga la dipendenza dell' infermità da una causa di servizio ha l' onere di dedurre e provare i fatti costitutivi del diritto, dimo…...
…il riconoscimento di un nesso causale, rilevante in ambito di tutela assicurativa sociale, tra infermità denunciata e lavoro dell' assicurato."Le conclusioni del ctu congruamente motivate e condivise …...
